《范特西篮球经理》是全球首款NBA即时策略游戏，在游戏中玩家充当一支NBA球队经理的角色，管理球员，雇佣职员，设置阵容战术，在比赛中进行指挥，与各地的篮球天才在线竞技。本教程为大家介绍范特西篮球经理任务升级攻略。
在范特西篮球经理一个新的服务器冲级，掌握一个好的方法是非常重要的，相信下面的的方案能够让你成功成为等级榜的第一。首先在范特西篮球经理新开的服区创建一个自己喜欢的角色，个人认为侠客比较好，因为侠客内攻高，刷怪快，能够让你更有力度的升级。
范特西篮球经理新开的服务器会有半价出售的限时半年VIP，灵宠蛋等物品，这个对于玩家冲级是非常重要的，VIP可以与经验符累加，获得更多的经验，让你升级更快!
创建一个新的角色，范特西篮球经理系统会有保送三十级的引线任务，然后加入一个家族，加入一个好的家族对于玩家非常重要的。范特西篮球经理想要成为冲击新人王，必须有足够时间在线任务，因为有好多奖励丰富的人物都是在规定时间内。
范特西篮球经理里面除了任务还有***，玩家与等级相符的玩家进入副本，在副本中获得提速牌，酒类等物品和一定的经验，现在说一下讨伐任务，讨伐任务经验是非常高的，范特西篮球经理里面所谓的单刷就是开一个主号，另外找两个自己的小号组队进入副本，吃双倍经验符获得的经验更多。
范特西篮球经理单人刷，选择适合自己的难度进入副本，除了不菲的经验外还可以获得蓝装，二锅头等物品，还有可能打到紫装哦。范特西篮球经理玩家在活跃度达到10的时候商贸可以获得不绑定银子。另外范特西篮球经理有家族拉镖，家族喝酒，这个时间都是在家族长和副族长的设定时间内完成，同样人越多，两项活动获得的经验越多。
首先，这个游戏并不是完全建立在比赛基础上的游戏，换而言之，即使你组了一批实力坚强的球球，但是如果球员在NBA的实际表现糟糕，也很容易输球。所以，玩家要花很大的精力来经营球队，用竟可能好的球员来比赛。但也不要只想着追逐那些S级球员，球队至少要有七名球员，超过3个薪资过千万的球员会让你的轮换出现很大问题。
其次，球员配置与战术体系要相适应。如果打强内战术，那么当中锋的最好不是大本；如果打普林斯顿，就不要浪费用詹姆斯了。一般来说，3级的时候选择一个当前配置下最适合的战术，基本可以用到12级。注意，球员的变更会降低战术熟练度，所以要慎重一点。
最后，把状态最好的球员留在场上。轮换没有固定的模式，每个人都有他的习惯。我倒不认为低于80就换是错的，但是换球员要看时机，当球员连续得分的时候，不应该被换下；如果连续失误或者犯规，那么还是让他多休息。
第一，你一看就是有钱人。第二，你的阵容比例有点失调，罗斯，外号钢铁侠，超级铁啊，小斯还不错，还是极品的，第三，把罗斯换成朗多或者新秀，本人推荐新秀，比如欧文啊，卢比奥啊，工资便宜又强，第四，把PF换一下，把罗斯换成司机吧，这几天司机暴跌啊，司机还算稳定，第五：洛尔邓我觉得不是个挑大梁的人，换安东尼吧，沃尔还行留着吧，第五，在去加一个好一点的联盟，工资帽能提高一点，第六把替补换成新秀吧，工资帽省出来了，以上希望对你有帮助啊
...豪华
你的阵容几乎完美，但以我个人的观点，还是有些不足。
1、进攻火力不足。除了阿弗拉罗、罗斯，其他的球员都有些重守轻攻，而且你把阿弗拉罗放在分卫上，使你的球队进攻火力有些吃亏，建议弥补一下。
2、新秀过多。虽然菲尔兹、布莱索、格里芬个个都是潜力新秀，但毕竟他们目前的数据并不高（除了那个变态的32号），而范特西又只看数据，所以建议增添几名中生代（也别太老）球员。
3、为了保证你的球员在比赛中不受体力、犯规等因素的影响，建议把1至2名首发球员拿到替补席（即所谓的马努效应）。
4、你的球队中有3名S级球员，这就注定了你其他的球员的能力不高（迪奥古D- ，克雷扎C），所以建议保留1至2名S级球员，然后签下更多的A级球员，全面提升球队实力，以防替补被对方完爆。
5、 你的球队建议***用普林斯顿战术、2-1-2联防、混合防守，发挥中锋、大前、控卫的优点
祝你的球队越来越好！加油！！
《范特西篮球经理》是全球首款NBA即时策略游戏，在游戏中玩家充当一支NBA球队经理的角色，管理球员，雇佣职员，设置阵容战术，在比赛中进行指挥，与各地的篮球天才在线竞技。本教程为大家介绍范特西篮球经理黄金替补轮换及被误解战术。
首先就是战术的应用。
一支球队，无论开始如何平衡，必然有攻击点的强弱之分。当然，我的理解是，球队的建立首先应该尽量的有平衡的原则，这样可以让首发出手的分布达到一种理想的均衡状态。在比较均衡的出手情况下，大部分球员会达到一种理想的效率值。
战术的使用同样是基于这个原则，比如你sg上是科比，sf上是皮尔斯，这种情况下，厮以为，开场用挡拆战术就要比三角或者老鹰战术要强。因为科比的攻击值要大于皮尔斯，一旦有战术加成，他就会不断的出手，而实际的情况是，战术加成的球员会增加自己在全队中的出手比例，但未必能有效的增加其命中率。
然后就是战术的克制。
既然战术加成对球员的命中率影响可能不大，战术克制呢?事实上在防御值和对面攻击值不相上下的时候，对方刚命中几个进球，你的防守更多的时候效果并不明显，而是在对方刚连续投丢两三个进球，马上针对性防守，往往会有非常不错的效果。
基于以上方面来说，个人更推荐开始不要做针对对面的战术做出针对性的布置，甚至可以反其道行之，放掉对方强点，狙击弱电。在对方某个人打铁的时候切换战术。这样一来对面不容易揣摩你的思路，另一方面来讲确实有不错的效果。
最后就是什么时候把攻击球员放战术强点上?这中时机就是自己刚打出一些小***，马上换强势战术，通常可以很好的延续攻击的效果尤其是在第三节末或第四节中期，一波犀利的攻击***往往可以锁定胜局。
主力方面我们重点是平衡的原则，替补方面推荐使用特点鲜明，自己比较熟悉的球员。
替补并非是可有可无的摆设，用得好，可以使整支队伍的效率值达到最高，并且能够延续比赛的优势。比之只靠***的做法，合理的轮换可能会在整体优势上略微处于下风，但是不会太多的。当然，替补就是替补，在比赛强度不是很高的情况下，永远无法和主力共享平等的上场时间，这是无可厚非的事情。
替补轮换的时间个人推荐以下几个原则：
一、优势轮换替补。
在双方阵容差距不大的情况下，这种优势是指5分到8分的优势，当然10分更少。时间上大约在第一节还剩3到5分钟左右，这个时候大多是刚刚取得领先，对方有两到三个回合没有取得进攻成果，这个时候马上换上替补，体力而言，主力应该刚好有70到80的体力值，这样的效果是，对面看到你替补上来几乎不会进行阵容大的轮换，5分到8分是个诱饵，他或许刚刚调换了战术打算追回***，这个时候就是最佳时机。
二、替补进攻球员置于战术强点。
和主力最大的区别是，替补球员最好可以做到特色鲜明，他的身价在那儿，不要指望他和主力一样面面俱到，他的主要任务就是，这一段时间尽量的得分，承担这段时间部分的犯规和失误(通常来讲一场比赛都会有的几次失误最好在这里消耗掉)，根据经验，如果主力正好打了一个攻击波，这波替补很容易把他接上来，一旦接上来替补的表现基本是很神勇的，盖帽抢断三分造犯规，当然也很容易让对方压制，没关系，他为主力赢得了时间。
范特西是个数据的游戏，无论我们如何，整支队伍的篮板，得分，助攻，失误，犯规。基本不会有太大的变化，如果失误犯规由替补承担，对于主力来讲是非常欣喜的，更重要的是，一旦你是优势期进行轮换，所谓朝气锐，而对面正好是昼气惰，效率上是有可能取得优势的，很可能出现的情况是，对面在缓慢的追分，而体力的消耗明显不值其所。
三、根据表现决定替补停留时间，但不要太短。
如果替补表现出极高的效率，就让他们多打一会，甚至一节两节都行，反之，如果对面追分，但只要他们效率不是很高，坚持让替补扛着，这个时间通常是半节左右。
四、劣势轮换谨慎调节，尽量避免被动轮换。
***劣势只是一个方面，一旦主力上全部被压制，尽量让主力把势头往起来抬，打出一个6比0左右的小***把替补换上，被动的寄希望于替补的爆发，这种希望非常小，而在阵容的调换上，领先的一方无疑拥有着主动权。
